时间:2019年08月31日 17:16  來源:  编辑: 教科室 点击:

为进一步加强全区教育系统骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的示范、引领、指导和辐射作用,推进全区教育事业优质均衡发展,经研究,现制订“廣陵名師”評選與考核辦法如下。

一、指導思想

圍繞全區“教師專業發展年”核心主題,深入貫徹教師專業發展“135”行動方略,有效放大省級示範教師發展中心創建成果,建立教師專業成長新導向,在深化發展機制中提高名師獎勵待遇,在簡化評比流程中突出學校主體評價,在優化考核方法中擴大名師發展空間,吸引新人才,增強競爭力,打造一大批愛學生、能教書、肯幹事的廣陵名師,引領全體教師更高境界的專業成長,推動廣陵教育更高水平的均衡發展。

二、稱號設置

廣陵區現有省特級教師、市特級教師(市中青年專家、市特級班主任)、市學科帶頭人、市中青年教學骨幹、市教學能手、區學科帶頭人、區中青年教學骨幹、區教學能手等骨幹稱號。本辦法在保留省級、市級骨幹稱號的基礎上,將區級骨幹稱號進行轉向升級,統一命名爲“廣陵名師”。由于區學科帶頭人、區中青年教學骨幹、區教學能手是2012年選評的,已不能完全反映當前教師專業發展的現實狀況和實際水平,需要重新申報、評選。

三、評選導向

1.突出主體性。“廣陵名師”评选以学校为主体,独立自主开展评选活动,骨干名额按照各校教师编制数分配到校(具体名额分配见附件),更加促进学校均衡发展。

2.強化動態性。“廣陵名師”称号实行动态管理,每学年评选一次,任期一年,包容开放,更能体现优胜劣汰。

3.保證實效性。“廣陵名師”评选面向一线教师,评选工作简化流程,注重实效,改变过去“只见材料不见人”的状况,更加注重实绩导向。

四、評選範圍

廣陵區教育系統各基層單位的在崗專任教師均可申報參評。

基层单位党政负责人、江苏省特级教师、扬州市特级教师、扬州市特级班主任、扬州市有突出贡献的中青年专家不参加“廣陵名師”的评选。

揚州市學科帶頭人、市中青年教學骨幹、市教學能手自主選擇是否參評;廣陵區學科帶頭人、區中青年教學骨幹、區教學能手需重新申報參評,若不參評,則自動取消骨幹稱號;副校級行政管理人員任教本學科教學,且任課課時達到《關于進一步規範廣陵區教育系統校級幹部任課、聽課的意見》(揚廣教﹝2017﹞36號)文件要求的,方可參評。

具有下列情況之一者不得參與評選:

1.因不能勝任學科教學,而調整到其他崗位的;

2.達不到任課課時標准的;

3.受到黨紀、政紀處分的,違反師德師風的;

4.存在其他“一票否決”情形的。

五、評選條件

參評教師具備良好的師德修養,具備較高的教育教學及管理水平,能夠得到學生認可、家長認可、同行認可、領導認可。具體概括爲“上好課、帶好班、幹好事”三個方面的基本條件。

1.上好課。教師有良好的人文素養,紮實的教學基本功底,較強的課堂駕馭水平,精准的教材把握能力。能夠精心做好課前准備,合理設計每一個教學環節,積極引導學生主動參與、自主探究,激發學習興趣,認真做好作業批改和課後輔導,教學效果好、質量高。

2.帶好班。班級管理工作認真負責,有技巧,有特色。尊重、關愛每一位學生,能捕捉每個學生的閃光點,注重言傳身教,贏得學生愛戴。積極組織開展豐富多彩的活動,學生熱心、友愛、陽光、禮貌、有秩序、愛好體育運動。

3.幹好事。關心學校發展,熱心學校工作,珍惜集體榮譽,在學校特色發展、課程建設、隊伍建設等方面出點子、做事情,積極參加並完成學校突擊性、臨時性的工作。

六、評選程序

每年9月10日之前,评出本学年“廣陵名師”,任期为一学年(从当年9月份到第二年7月份)。2018年为“廣陵名師”评选起始年,原则上6月份之前完成评选工作。

1.教師申報。采取自主報名、同事推薦的形式,各基層單位審核參評條件後,確定候選人。

2.民主測評。全體教師采用投票方式,得出初步人選。規模較大的學校,可以分年級段或學科組織測評。參與測評人數應不少于全體教師數的90%。

3.校級統籌。各基層單位根據指標分配情況,確定正式人選。評選結果在校園網和公示欄公示5個工作日。

4.區級審核。公示结束,没有异议的,报送教育局审核备案,颁发“廣陵名師”证书。

七、考核管理

1.加強領導。各单位成立“廣陵名師”选评和考核工作小组。工作小组由校级领导、中层干部和普通教师组成,人数至少7人,“廣陵名師”候选人不参与选评工作, 广陵名师”不参与考核工作。按要求认真研究制定选评和考核工作方案,发扬民主,严格程序,做到客观公正,公平公开。加大宣传力度,让每一位教师充分了解并积极参与。评选和考核结束后,做好过程性资料整理归档工作。“廣陵名師”选评和考核工作若有举报,经查属实的,要追究党政主要负责人的相应责任。

2.規範程序。“廣陵名師”考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,优秀占比不超过30%,合格占比不超过50%。从2019年起,每年7月10日之前完成“廣陵名師”考核工作。考核工作大致通过名师自评、民主测评(参与测评人数应不少于全体教师数的90%)等环节,各单位自主考评。考评结果在学校网站和校园公示栏公示5个工作日后,报教育局审核。

3.優化獎勵。“廣陵名師”考核奖励经费由教育局发放。优秀档次奖励100%,合格档次奖励80%,基本合格档次奖励60%,不合格不得奖。“廣陵名師”中市三级骨干的奖励在市、区两类骨干奖励中选取额度较高的获得。“廣陵名師”考核获优秀等级的,次年免申报,自动获得名师称号;连续三年优秀的,奖励额度提高20%;连续五年优秀的,次年不占用学校名师指标。“廣陵名師”考核不合格的,取消名师称号,第二年不得参评;若是因为身体情况、岗位调整等客观原因导致考核不合格的,经校考核工作小组提议,学校行政会研究决定,报教育局审核同意,可以保留名师称号一学年。

4.促進交流。交流教师或调动教师当年有“廣陵名師”称号且考核合格档次以上的,名师称号带入新学校一年,不占用新学校指标,第二年起,参加新学校评选。

本办法适用于区级骨干“廣陵名師”的评选与考核,省级、市级骨干教师的考核要求和标准会高于“廣陵名師”,文件另发。

本辦法民辦學校、教育系統直屬園以外的幼兒園參照執行。

本辦法未盡事宜,由區教師發展中心負責解釋。

揚州市廣陵區教育局

二〇一八年四月八日


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